Simulateur de salaire CDD
Estimez votre rémunération en CDD, y compris la prime de précarité, les congés payés et le solde de tout compte.
Outil gratuit. Les résultats sont des simulations indicatives et ne constituent pas des montants officiels ni un bulletin de paie.
Net après impôt / par mois
2 374,79 €
Ce que vous percevez réellement après cotisations et impôt.
Salaire brut / par mois
3 000,00 €
Salaire avant cotisations, base de votre contrat.
Coût employeur / par mois
3 932,40 €
Brut + cotisations patronales : le coût réel de l'embauche.
Astuce : sur une base mensuelle, changer le nombre de mois de paie (12, 13…) ne modifie pas le net mensuel mais augmente le total annuel. Basculez sur « Annuel » pour visualiser l'effet.
Détail du calcul (fiche de paie simulée)Simulation
- Brut mensuel
- 3 000,00 €
- Net avant impôt
- 2 374,79 €
- Net imposable
- 2 460,27 €
- Prélèvement à la source
- 0,00 €
- Net après impôt
- 2 374,79 €
- Net annuel après impôt
- 28 497,48 €
Rémunération avant cotisations.
Brut moins les cotisations salariales.
Assiette de l'impôt (réintègre CSG/CRDS non déductibles).
Impôt prélevé selon votre taux (ou barème neutre).
Montant réellement perçu.
Sur l'année complète.
Fin de contrat
- Prime de précarité
- 1 800,00 €
- … soit net de cotisations
- 1 427,62 €
- Revenu total du contrat (brut)
- 19 800,00 €
- Revenu total du contrat (net après impôt)
- 15 676,36 €
Repasse par le calcul social et fiscal avec sa nature correcte.
Ces indemnités sont cotisées et imposables : leur net est inférieur à leur brut.
Somme des périodes + indemnités de fin de contrat.
Indemnités de fin de contrat incluses, nettes de cotisations.
Quand ces sommes sont-elles versées ?Selon l'employeur ou l'agence, les indemnités sont versées chaque mois ou en une fois à la fin du contrat. Votre bulletin mensuel peut donc n'afficher que 2 374,79 €, le complément arrivant au moment du versement. Le taux brut → net du salaire de base est le même qu'en CDI : c'est l'ajout des indemnités qui augmente la rémunération, pas un meilleur taux.
Répartition du brut
Projection mois par mois (6 mois)
| Mois | Brut | Net après impôt | Coût employeur |
|---|---|---|---|
| 1 | 3 000,00 € | 2 374,79 € | 3 932,40 € |
| 2 | 3 000,00 € | 2 374,79 € | 3 932,40 € |
| 3 | 3 000,00 € | 2 374,79 € | 3 932,40 € |
| 4 | 3 000,00 € | 2 374,79 € | 3 932,40 € |
| 5 | 3 000,00 € | 2 374,79 € | 3 932,40 € |
| 6 | 3 000,00 € | 2 374,79 € | 3 932,40 € |
Analyse
Pour un brut mensuel de 3 000,00 €, le net après impôt estimé est de 2 374,79 € (calcul fondé sur les règles officielles).
Hypothèses et limites
- Les indemnités de fin de contrat sont soumises à cotisations et à l'impôt. Selon l'employeur ou l'agence, elles peuvent être versées chaque mois ou en une fois à la fin du contrat : le bulletin mensuel peut donc n'afficher que le net du salaire, le complément arrivant au moment du versement.
Sources : Urssaf, Service-Public, impots.gouv.fr · Règles FR-2026-01-01 · Simulation indicative, non contractuelle.
Prime de précarité, congés et fin de contrat
À la fin d’un CDD, l’indemnité de fin de contrat (prime de précarité) est en principe égale à 10 % de la rémunération brute totale versée. Elle peut être réduite à 6 % dans certains cas conventionnels, et n’est pas due dans plusieurs situations : embauche immédiate en CDI, rupture à l’initiative du salarié, faute grave, contrats saisonniers ou d’usage, apprentissage, etc.
Notre simulateur n’applique jamais 10 % automatiquement : il indique la base retenue, le taux et le motif d’inclusion ou d’exclusion. La prime et l’indemnité compensatrice de congés payés repassent par le calcul social et fiscal avec leur nature correcte.
Questions fréquentes
La prime de précarité est-elle toujours de 10 % ?
Non. Elle vaut 10 % de la rémunération brute totale par défaut, 6 % dans certains cas conventionnels, et n’est pas due dans plusieurs situations (passage en CDI, rupture à l’initiative du salarié, etc.). Le moteur ne l’applique jamais automatiquement à tous les CDD.
Le net final inclut-il la prime ?
La prime de précarité est intégrée à la fin de contrat et repasse par le calcul social et fiscal ; elle n’est pas obtenue par un simple coefficient.