Simulateur de salaire intérim (IFM et ICP)
Estimez votre revenu de mission d’intérim : salaire, indemnité de fin de mission (IFM) et indemnité compensatrice de congés payés (ICP).
Outil gratuit. Les résultats sont des simulations indicatives et ne constituent pas des montants officiels ni un bulletin de paie.
Net après impôt / par mois
2 374,79 €
Ce que vous percevez réellement après cotisations et impôt.
Salaire brut / par mois
3 000,00 €
Salaire avant cotisations, base de votre contrat.
Coût employeur / par mois
3 932,40 €
Brut + cotisations patronales : le coût réel de l'embauche.
Astuce : sur une base mensuelle, changer le nombre de mois de paie (12, 13…) ne modifie pas le net mensuel mais augmente le total annuel. Basculez sur « Annuel » pour visualiser l'effet.
Détail du calcul (fiche de paie simulée)Simulation
- Brut mensuel
- 3 000,00 €
- Net avant impôt
- 2 374,79 €
- Net imposable
- 2 460,27 €
- Prélèvement à la source
- 0,00 €
- Net après impôt
- 2 374,79 €
- Net annuel après impôt
- 28 497,48 €
Rémunération avant cotisations.
Brut moins les cotisations salariales.
Assiette de l'impôt (réintègre CSG/CRDS non déductibles).
Impôt prélevé selon votre taux (ou barème neutre).
Montant réellement perçu.
Sur l'année complète.
Fin de contrat
- Indemnités de fin de mission (IFM + ICP)
- 3 780,00 €
- … soit net de cotisations
- 3 015,77 €
- Revenu total du contrat (brut)
- 21 780,00 €
- Revenu total du contrat (net après impôt)
- 17 264,51 €
Repasse par le calcul social et fiscal avec sa nature correcte.
Ces indemnités sont cotisées et imposables : leur net est inférieur à leur brut.
Somme des périodes + indemnités de fin de contrat.
Indemnités de fin de contrat incluses, nettes de cotisations.
Quand ces sommes sont-elles versées ?Selon l'employeur ou l'agence, les indemnités sont versées chaque mois ou en une fois à la fin du contrat. Votre bulletin mensuel peut donc n'afficher que 2 374,79 €, le complément arrivant au moment du versement. Le taux brut → net du salaire de base est le même qu'en CDI : c'est l'ajout des indemnités qui augmente la rémunération, pas un meilleur taux.
Répartition du brut
Projection mois par mois (6 mois)
| Mois | Brut | Net après impôt | Coût employeur |
|---|---|---|---|
| 1 | 3 000,00 € | 2 374,79 € | 3 932,40 € |
| 2 | 3 000,00 € | 2 374,79 € | 3 932,40 € |
| 3 | 3 000,00 € | 2 374,79 € | 3 932,40 € |
| 4 | 3 000,00 € | 2 374,79 € | 3 932,40 € |
| 5 | 3 000,00 € | 2 374,79 € | 3 932,40 € |
| 6 | 3 000,00 € | 2 374,79 € | 3 932,40 € |
Analyse
Pour un brut mensuel de 3 000,00 €, le net après impôt estimé est de 2 374,79 € (calcul fondé sur les règles officielles).
Hypothèses et limites
- Les indemnités de fin de contrat sont soumises à cotisations et à l'impôt. Selon l'employeur ou l'agence, elles peuvent être versées chaque mois ou en une fois à la fin du contrat : le bulletin mensuel peut donc n'afficher que le net du salaire, le complément arrivant au moment du versement.
Sources : Urssaf, Service-Public, impots.gouv.fr · Règles FR-2026-01-01 · Simulation indicative, non contractuelle.
IFM et ICP : comprendre son revenu de mission
En intérim, deux indemnités s’ajoutent au salaire de mission. L’indemnité de fin de mission (IFM) vaut en principe 10 % de la rémunération brute totale de la mission, renouvellements inclus. L’indemnité compensatrice de congés payés (ICP) est d’au moins 10 %, calculée sur une base qui inclut l’IFMlorsque celle-ci est due.
L’IFM n’est pas toujours versée : elle peut être exclue en cas d’embauche immédiate en CDI chez l’entreprise utilisatrice, de rupture à l’initiative du salarié, de faute grave ou de force majeure. Le simulateur applique ces règles et fait repasser les indemnités par le calcul social et fiscal — jamais un simple coefficient sur le total.
Questions fréquentes
Comment sont calculées l’IFM et l’ICP ?
L’IFM vaut en principe 10 % de la rémunération brute totale de la mission. L’ICP est d’au moins 10 % d’une base incluant l’IFM lorsque celle-ci est due. Les deux repassent par le calcul social et fiscal.
L’IFM est-elle toujours due ?
Non : elle peut être exclue (embauche immédiate en CDI chez l’utilisateur, rupture à l’initiative du salarié, faute grave, etc.).